前身是集團2004年開始的子公司模式，至今已平穩運行超20年。

人才是企業最核心資產，完善的利益分配機制在人才發展中起到積極推動和保障作用。

合伙人隊伍從最初的 67 人已快速發展至172人，未來 10 年合伙人隊伍仍將繼續擴大。

各級合伙人在集團共同打造的意識共同體、能力共同體和利益共同體的“三體”平臺上，持續收獲更快成長和更高價值。