4月17日下午，浙大寧波理工學院黨委委員、副校長魯東明等領導一行深入集團，重點圍繞賽爾基金的開展情況溝通交流。集團董事長徐平炬、總裁助理馬科成、行政副總經理方芳以及集團企業文化研究院成員等熱情接待。

去年6月，賽爾集團企業文化研究院在浙大寧波理工隆重揭牌成立，同時向學校捐贈300萬元設立賽爾基金，主要用于支持學校應用型人才培養、校友企業優秀文化案例研究，以及學校基礎設施建設和改造等工作。

浙大寧波理工學院招就處副處長張碩介紹，一年以來，賽爾基金主要通過賽爾文化基金，聚焦訪談研究優秀校友所在企業的文化案例；賽爾基石基金，重點建設國際港城文化展覽基地；以及賽爾人才基金，助力學校創新應用型人才培養等項目有序推進，旨在讓基金充分發揮撬動作用，讓成果穩步落到實處。

浙大寧波理工學院外國語學院執行院長蔡亮交流了企業文化項目的方案和階段性成果。前期已明確企業文化案例項目領導、項目專家顧問以及項目研究員的人員選配和職能分工，組織召開兩次專家評審會，甄選30余家校友企業并完成調研的半結構化訪談提綱，實現企業深度走訪5家，完成模版案例2個，進一步明確成果目標和轉化應用場景。

浙大寧波理工學院副校長魯東明分享了對企業文化工作的深刻見解。他指出，企業家不僅是行業中的領軍人物，更是文化的創造者和傳播者。文化的內涵往往難以提煉，但正是通過對文化的深入理解和體驗，企業能夠汲取其無窮的力量。魯校還提到，學校成立的文化數據工程研究院，將文化與人工智能結合，運用系統工程的方式來深入研究文化現象，致力于解決當下重點課題，兼顧歷史和未來的文化發展。

集團徐平炬董事長做交流發言。賽爾文化基金旨在通過優秀校友所在企業的文化案例分析研究，充分挖掘優秀企業文化理念指導下的管理模型和特色經驗做法實踐，為行業的廣泛借鑒和深入學習提供寶貴資源，為理工優秀校友的成長發展提供良好的展示平臺，也能助力理工學院教學實際案例的豐富性和現實性。他表示，認同魯校關于“文化融入消費品”的觀點，認為消費品不僅承載著產品本身的價值，更是企業文化乃至中華文化的具象載體，有利于增強文化自信。同時，對企業文化的全方位研究和發掘，也是對企業經營管理實踐過程的體系化理解，他是一個漸進式的過程，標準也不局限于一時一地，會隨著企業的發展不斷深化演進，也將具有寶貴的價值。

此次交流進一步加深了賽爾集團與浙大寧波理工學院的合作，共同助力企業文化工作的深度融合和發展，合力推動產業創新和文化進步。